3 листопада 2019 року – День працівника соціальної сфери

Деталі

Опубліковано: П'ятниця, 01 листопада 2019, 09:38

Шановні працівники соціальної сфери!

Відзначення вашого професійного свята – справедлива шана держави і подяка жителів району за вашу невтомну працю, яка сповнена гуманізму, милосердя, любові і тепла.
Тож прийміть сердечні вітання з нагоди даного свята! Ваша наполеглива, самовіддана праця є запорукою того, що велика кількість людей, котрі потребують уваги і підтримки, не покинуті і не забуті вами. Ви ті, хто першими приймає на себе людські проблеми, біль та життєві негаразди. Ви ті, хто від них не відвертається, а прагне допомогти і підтримати кожного. А тому служіння обраній справі, почуття обов’язку, професійність, доброта та душевна щедрість приносять вам заслужену людську шану і повагу.
Бажаю кожному з вас міцного здоров’я, щастя, активного довголіття, достатку, витримки у життєвих випробуваннях, невичерпної енергії для творення добра, заслуженої шани та вдячності людей.

Інформація про рішення конкурсної комісії та результати конкурсу на посаду генерального директора КНП  «Рокитнівський РЦПМСД». Відеозапис заслуховування конкурсних пропозицій учасників

Деталі

Опубліковано: Четвер, 31 жовтня 2019, 17:06

Інформація про рішення конкурсної комісії та результати конкурсу на посаду генерального директора КНП  «Рокитнівський РЦПМСД». Відеозапис заслуховування конкурсних пропозицій учасників

30 жовтня 2019 року проведено засідання постійно діючої конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття вакантної посади генерального директора Комунального некомерційного підприємства  «Рокитнівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Рокитнівської районної ради (далі - КНП  «Рокитнівський РЦПМСД») та  завершено конкурс на посаду генерального директора цього підприємства.

Конкурсною комісією заслухано конкурсні пропозиції та проведено співбесіди з учасниками конкурсу: Богданець Людмилою Петрівною, Барановською Іриною Миколаївною та Пахнюком Миколою Івановичем. Конкурсною комісією прийнято рішення заслухану інформацію взяти до відома.

На засіданні конкурсної комісії шляхом голосування прийнято рішення визнати переможцем конкурсу на зайняття посади генерального директора КНП  «Рокитнівський РЦПМСД» Барановську Ірину Миколаївну.

Також конкурсна комісія прийняла рішення внести голові Рокитнівської районної ради відповідне подання про призначення Барановської Ірини Миколаївни – переможця конкурсу – для призначення на посаду генерального директора КНП  «Рокитнівський РЦПМСД».

Таким чином, за результатами конкурсу на посаду генерального директора КНП  «Рокитнівський РЦПМСД» переможцем конкурсу є Барановська Ірина Миколаївна.

Нижче знаходиться відеозаписи заслуховування конкурсних пропозицій учасників:

Богданець Л.П.:

Барановська І.М.:

Пахнюк М.І.:

Нижче знаходиться відеозапис визначення шляхом голосування однієї кандидатури – переможця конкурсу:

Всі вказані вище відеозаписи також можна проглянути на сайті youtube.com за посиланням: https://www.youtube.com/channel/UCBUq04EO1-heKDIo9Zt5gUw

Оголошення про проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади директора Біловізької ЗОШ I-III ст.

Деталі

Опубліковано: Четвер, 31 жовтня 2019, 13:00

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на  заміщення  вакантної  посади  директора Біловізької ЗОШ I-III ст.

Найменування закладу: БІЛОВІЗЬКА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА I-III СТУПЕНІВ РОКИТНІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (скорочене найменування: БІЛОВІЗЬКА ЗОШ I-III СТ.)

Юридичне та фактичне місцезнаходження закладу: 34222, Рівненська обл., Рокитнівський район, село Біловіж, вулиця Шкільна, будинок 1.

Найменування посади: Директор закладу загальної середньої освіти.

Умови оплати праці: Посадовий оклад, доплати, надбавки встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України  щодо умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ,  оплати праці педагогічних працівників та інших нормативних документів.

Кваліфікаційні умови: Посаду директора комунального закладу загальної середньої освіти може обіймати особа, яка є громадянином України, має вищу освіту на рівні спеціаліста або магістра,  стаж педагогічної діяльності не менше трьох років, відсутність судимості, організаторські здібності, високі моральні якості, а також фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Перелік документів, що подаються претендентом для участі в конкурсі:

• копія документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
• копія документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
• копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
• довідка про відсутність судимості;
• мотиваційний лист, складений у довільній формі;
• письмова заява на участь у конкурсі з наданням згоди на збір та обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
• перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти;
• медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ (чинні на дату подачі документів);
• кандидати можуть подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.

Зазначені документи (з пред’явленням їх оригіналів) кандидати на посаду директора Біловізької ЗОШ I-III ст. подають особисто  (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) за описом, копія якого надається особі, яка їх подає.

Дата початку приймання документів для участі у конкурсі: 01.11.2019.

Кінцевий строк приймання документів для участі у конкурсі: 20.11.2019 (кінець робочого часу о 18:15 год.).

Адреса приймання документів для участі в конкурсі: 34200, Рівненська область, Рокитнівський район, смт Рокитне, вулиця Незалежності, 13, кабінет загального відділу районної ради.

Дата початку конкурсного відбору: 27.11.2019. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

Місце проведення конкурсного відбору: Рівненська область, Рокитнівський район, смт Рокитне, вулиця Незалежності, 13, зал засідань районної ради.

Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

- перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р у формі відповідей на тестові питання;

- перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;

- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.

Перелік тестових питань та форма перевірки знання законодавства, зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань визначаються у додатку №1 до Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району (затверджено рішенням районної ради від 12.07.2018 № 354, зі змінами від 03.10.2018 №371, 24.12.2018 №399,
15.02.2019 №421). Ситуаційні завдання, які є конфіденційною інформацією, визначаються та затверджуються головою Рокитнівської районної ради.

Порядок проведення іспиту, проведення презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти та відбору кандидатів на посаду керівника закладу загальної середньої освіти визначаються у додатку №2 до вказаного Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району.

Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району (затверджено рішенням районної ради від 12.07.2018 № 354, зі змінами від 03.10.2018 №371, 24.12.2018 №399, 15.02.2019 №421) з додатками оприлюднене на офіційному веб-сайті Рокитнівської районної ради за адресою в мережі Інтернет: «http://rokitne-rada.rv.ua/index.php/2016-04-19-12-38-31/polozhennia-rady/1122-polozhennya-pro-konkurs-na-posadu-kerivnyka-zakladu-zahalnoi-serednoi-osvity-spilnoi-vlasnosti-terytorialnykh-hromad-sil-selyshch-rokytnivskoho-raionu».

Особа, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс: Скуміна Лариса Михайлівна; Особа, яка уповноважена приймати документи для участі у конкурсі: Пахнюк Олена Захарівна. Тел. 2-20-90; е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (тема: Конкурс керівників закладів загальної середньої освіти).

Особливості розслідування виробничих травм: що має знати потерпілий?

Деталі

Опубліковано: Четвер, 31 жовтня 2019, 09:48

Чинне законодавство зобов’язує розслідувати нещасні випадки, що стаються на підприємствах, в установах та організаціях. Розслідування проводиться згідно з вимогами порядку, норми якого періодично змінюються відповідно до потреб часу.

01 липня 2019 року набув чинності новий Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві,  який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337. У ньому врегульовано певні недоліки, які мав попередній порядок розслідування, а також запроваджено деякі нововведення.

Передусім новий нормативний акт визначає процедуру розслідування нещасних випадків з усіма застрахованими особами, а саме, з тими, хто працює на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, фізичними особами-підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню від нещасного випадку на інших підставах.

Насамперед, варто навести визначення нещасного випадку, щоб зрозуміти, що саме підлягає розслідуванню.

Нещасний випадок – обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків або в дорозі (на транспортному засобі підприємства чи за дорученням роботодавця), внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання (отруєння) та інших отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного та рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення тощо.

Отож, ознакою нещасного випадку є втрата працездатності у працівника або необхідність переведення його на легшу роботу. Ці факти має бути підтверджено відповідними медичними документами (відкрито листок непрацездатності).

Строк давності для розслідування нещасних випадків на виробництві становить три роки з дня їх настання. Проте, у разі встановлення факту нещасного випадку рішенням суду, розслідування проводиться незалежно від дати настання.

Залежно від виду нещасного випадку або його наслідків розслідування проводить комісія впродовж 5 робочих днів з дня її утворення або спеціальна комісія впродовж 15 робочих днів. Комісію утворює роботодавець, а спеціальну комісію – територіальний орган Держпраці. В обох випадках до її складу входить представник Фонду соціального страхування України. У разі потреби, розслідування нещасного випадку може бути продовжено.

Потерпілий, члени його сім’ї або уповноважена ними особа не входять до складу комісії (спеціальної комісії), але мають право одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування, ознайомлюватися з матеріалами розслідування, отримувати витяги та копії з них, вносити пропозиції, подавати документи щодо нещасного випадку, надавати відповідні пояснення, а також з метою сприяння об’єктивному та своєчасному розслідуванню надавати відповідну інформацію, документи та висновки або сприяти їх отриманню від відповідних органів, установ і закладів тощо.

Голова комісії (спеціальної комісії) зобов’язаний листом до першого засідання комісії поінформувати потерпілого (членів його сім’ї чи уповноважену ними особу) про призначення розслідування, їх права, запросити до співпраці та на засідання комісії (спеціальної комісії), у подальшому надавати інформацію про хід проведення розслідування, ознайомити з матеріалами розслідування на заключному засіданні комісії (спеціальної комісії).

Голова та члени комісії (спеціальної комісії) мають право одержувати усні та письмові пояснення щодо нещасного випадку, проводити опитування роботодавця, посадових осіб та інших працівників підприємства (установи, організації), потерпілих, свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб.

Голова комісії (спеціальної комісії) має право надсилати необхідні запити під час розслідування нещасного випадку, вносити пропозиції щодо розподілу функцій між членами комісії.

Розслідування нещасних випадків, що сталися внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів, тобто внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, проводиться з обов’язковим використанням відомостей розслідування такої події, підготовлених відповідними органами (органами досудового розслідування)

У підсумку розслідування комісія (спеціальна комісія) визначає пов’язаний чи не пов’язаний нещасний випадок з виробництвом. Рішення щодо цього приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії голос голови комісії є вирішальним.

Крім того, комісія (спеціальна комісія) установлює осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці, та розробляє план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам.

Усі перераховані відомості зазначаються в акті за формою Н-1, один примірник якого (оригінал) роботодавець має надати потерпілому (членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі).

Варто наголосити, що відтепер для обох видів випадків – пов’язаних чи не пов’язаних з виробництвом – складається акт за формою Н-1, але з відповідною позначкою. Зокрема, якщо нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом, це позначається великою літерою П (Н-1/П), якщо не пов’язаним з виробництвом – великими літерами НП (Н-1/НП).

Протягом трьох років з дати отримання акта за формою Н-1 потерпілий, член його сім’ї чи уповноважена ними особа або органи, установи та організації, представники яких брали участь у розслідуванні нещасного випадку, мають право звернутися до роботодавця, Держпраці або її територіального органу щодо призначення повторного розслідування (спеціального розслідування) у зв’язку з незгодою з обставинами та причинами настання нещасного випадку та/або з висновком комісії, які викладені в акті за формою Н-1.

У разі виявлення в затвердженому акті за формою Н-1 недоліків у оформленні, що не впливають на об’єктивність розслідування, причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та висновки комісії (спеціальної комісії), вносити необхідні зміни безпосередньо наказом роботодавця або органу, що утворив комісію.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті від нещасного випадку на виробництві, здійснює Фонд соціального страхування України. Обов’язковою умовою для цього є акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом Н-1/П.

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їхніх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Та попри те, що законодавством передбачено відшкодування шкоди працівникові у разі ушкодження здоров’я, найкраще, звісно, дотримуватися вимог охорони праці, а це дозволить зберегти життя і здоров’я.

                                                               Олег Зіньковський,

                                                                  Страховий  експерт з охорони праці

Сарненського відділення управління ВД

                                                     ФСС України у Рівненській області